韩国外籍育儿嫂数量激增教育雇佣体系待完善

韩国外籍育儿嫂数量激增教育雇佣体系待完善

　　报道，韩国女性职场人由于工作原因会雇佣外籍育儿嫂照看孩子。但对于在韩外籍育儿嫂对孩子的教育以及其与父母的雇佣关系等制度尚未完善，成为有关部门亟待解决的课题。/p>

　　 韩国国务总理室下属育儿政策研究所6日发布育儿嫂现状报告。结果显示，以2013年1月末为准，在韩国从事家政服务及育儿嫂的外籍人员达6万人(育儿嫂外籍)。

　　 虽然并未公布具体数据，但绝大多数的外籍育儿嫂为中国朝鲜族。报告显示，韩国施行的育儿支援事业以及韩国国内出现“育儿嫂荒”成为中国朝鲜族在韩国从事育儿嫂的主要原因。

　　 育儿政策研究所于2013年7-8月针对曾有雇佣中国朝鲜族育儿嫂或曾从事过育儿嫂的韩国父母(育儿嫂外籍)和中国朝鲜族(育儿嫂外籍)进行了调查；结果显示，朝鲜族育儿嫂的月薪(育儿嫂外籍)为1万韩元。

　　 单从月薪来看，虽然高于韩此前施行育儿支援事业的k22标准(育儿嫂外籍)，但随着雇佣者增长，人力显得杯水车薪。

　　 调查显示，雇佣朝鲜族育儿嫂的韩国父母和被雇佣的朝鲜族育儿嫂当问到相似问题时，在满足度、韩语构词能力以及韩国社会理解等视角均有不同程度的差异。

　　 在问答者中，有%的朝鲜族育儿嫂认为“对现阶段工作十分满意”，而仅有%的韩国父母与前者持相同态度，认为“对朝鲜族育儿嫂的工作较为满足”。

　　 而当问及韩国语能力时，有%的中国朝鲜族育儿嫂表示“属于k21水平”；相反，认为朝鲜族育儿嫂韩语k21的韩国父母仅占%。

　　 在是否适应韩国社会的问题是，有%的朝鲜族育儿嫂持肯定态度，也有%的韩国服务业认为他们完全适应韩国社会。

　　 对此专家分析认为，在韩外籍育儿嫂虽大规模上涨，但缺少一种可以系统、科学的事前教育课程。有关部门应该针对外籍育儿嫂的特殊性制定相关制度，保护雇佣方与被雇佣方的合法权益。