2023版全国省份育儿假天数待遇汇总

2023版全国省份育儿假天数待遇汇总

　　 前几天给大家科普了婚假、产假以及陪产假的k22标准及相关规定，很多朋友希望鱼小保能给大家讲讲育儿假。

　　 其实自2022年以来，全国各省市都基本上明确了育儿假的标准。但是很多人分不清楚搞不清楚，如：

　　 2021年，中华人民共和国人口与计划生育法（托管育儿）发布，其中第二十五条规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

　　 国家鼓励政策落实到地方，全国多地完成《中国育儿假》，其中就明确育儿假的休假标准与天数。

　　 例如，广东省人社厅与省卫健委联合最近就发布了关于进一步做好〈中国育儿假〉相关假期贯彻落实工作的通知。

　　 针对《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假、护理假等相关假期的适用范围、工资水平等内容，提出了具体贯彻落实意见。

　　 通知中就明确规定了符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

　　 如出现未按《中国育儿假》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过125政务服中国育儿假上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。

　　 用人单位未按照《中国育儿假》安排职工休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正。

　　 按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

　　 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

　　 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　 就全国范围内而言，育儿假是强制推行的。用人单位需要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

　　 符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

　　 如近期发布的自治区贯彻落实〈中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定〉的实施方案中就明确限制了可以享受育儿假的人群。

　　 通知中明确，干部职工按规定生育，在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天，每年按照子女满周岁计算。

　　 《中国育儿假》第三十一条规定：育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　 《中国育儿假》则规定：夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市k22工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

　　 如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。

　　 地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。k22