2022版全国省市育儿假天数待遇汇总中智观察

2022版全国省市育儿假天数待遇汇总中智观察

　　发布，其中第二十五条规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。/p>

　　 国家鼓励政策落实到地方，全国多地完成《育儿301》。为此整理了全国各地育儿假相关信息，具体如下：

　　 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

　　 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

　　 在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

　　 符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的 有关规定执行。

　　 符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

　　 符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。

　　 选择有条件地区或企事业单位，率先实行父母育儿假试点，实施按政策生育的夫妻，在子女3周岁前，每人每年休20天育儿假。

　　 在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、成都育儿价格、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。

　　 合法律和本条例规定生育子女的夫妻，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　 符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

　　 夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别享受累计育儿假十天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

　　 符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年分别享受累计十日的育儿假。育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。

　　 符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市k22工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

　　 符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

　　 推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。

　　 A：与带薪年休假的规定不同，目前我们没有看到育儿假相关折算的政策规定。育儿假只规定“在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天”，并没有提及折算及其相关规则。

　　 A：一般情况下是不可以的。我们看到各地的人口与计划生育条例基本都规定了育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

　　 A：条例里对此没有规定，如果单位同意，连在一起休是可以的。但连休会包括休息日，看起来并不十分合算。

　　 法条里并没有规定一定要连在一起使用，育儿假和产假还是有较大区别的，我们认为育儿假是可以分开休的。比如在天津，天津市人民办公厅印发关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知（开心妈妈育儿）规定：支持用人单位在天数、待遇等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求有关行政部门意见。

　　 虽然育儿假不必一定要一次性休完，但每年的育儿假原则上应在当年度内使用完毕，一般是不可结转至下一年度。

　　 Q8：生了双胞胎，产假天，生双胞胎加15天，难产加15天，生育假天，生双胞胎还有六个半月哺乳假，这些假期加在一起，在孩子满一周岁之前来不及休，我还能休休育儿假吗？

　　 A：相比于产假，哺乳假和育儿假是相对可以灵活安排的，同时，育儿假还有孩子周岁的限制，建议可以先休育儿假，再休哺乳假。

　　 A：各地政策不尽相同。有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加。假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假。

　　 而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。

　　 A：目前各地条例里未有相关规定，我们的理解是，未休或未休满的育儿假，应视为放弃，无其他补偿。

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