广东育儿假多少天2023新规定

广东育儿假多少天2023新规定

　　 广东育儿浩10天，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿浩。2021年12月1日起实行。

　　 育儿浩的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿浩；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿浩，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿浩可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　 2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《育儿浩》的决定，明确了新增父母育儿浩、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

　　 条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。

　　 温馨提示：微信搜索公众号深圳k21，后在对话框回复【育儿浩】可获取广东育儿假政策、天数、具体规定、产假安排、广东计划生育条例等信息。

　　 根据育儿浩(育儿浩)，符合《育儿浩》规定生育子女并办理生育登记，夫妻双方或者一方具有深圳市户籍，且该对夫妻所生育的子女已在深圳市公安部门办理户籍登记的可享

　　 《育儿浩》目前为征求社会公众意见阶段，尚未正式实施。下一步，将结合反馈意见进行修改完善后，按程序报深圳市审议通过后实施。

　　 深圳育儿补贴实施时间待定。《深圳市育儿补贴管理办法》目前为征求社会公众意见阶段，尚未正式实施。下一步，将结合反馈意见进行修改完善后，按程序报深圳市审议通过后实施。

　　 广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈育儿浩〉的决定已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。

　　 《育儿浩》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

　　 必须执行。职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《育儿浩》第三十条规定安排职工补休。

　　 父母每年享受10天育儿假。注意，是爸爸妈妈两个人都有10天的带薪假期哦。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

　　 2021年12月1日起执行。职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《育儿浩》第三十条规定安排

　　 广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈育儿浩〉的决定已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。

　　 《育儿浩》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

　　 2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《育儿浩》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施

　　 广东育儿假规定：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。根据2021年12月1日修正施行的《广东省人口与计划生育条例》规定：提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。再婚夫妻再婚后可以生

　　 【育儿浩】：广东育儿假10天，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。2021年12月1日起实行。

　　 育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　 2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

　　 条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。