南宁月嫂参考价月薪00元按此价格请不到人

南宁月嫂参考价月薪00元按此价格请不到人

　　 家政保姆10~20元/月；颖妈育儿20~4000元/月……1月17日，南宁市家政服务行业协会召开年会，公布《育儿阿姨费用》及家政服务收费参考标准。市民反映，目前请保姆或育儿必读书籍的市场价，与参考价相距甚远。协会表示，参考标准综合了多方意见，反映了市民的心理价位。

　　 17日，南宁市家政服务行业协会在该协会年度总结大会上，公布了该收费参考标准。该参考将家政服务分为家政服务、母婴护理、家庭陪护、育婴早教、开荒保洁（安康育儿）、钟点工、搬家和其他等，共计8个类别。

　　 根据参考标准，保姆的月报酬按初、中、高级来划分，其中家政服务类保姆整理居室卫生、买菜做饭洗衣、照顾老人或小孩，初级为10~2000元/月，高级为2400~20元/月；母婴护理（月酱快乐育儿）初级20~3000元/月，高级20~4000元/月。在规定保姆薪酬的同时，该参考还对家政服务机构收取管理费、服务费做了规定。

　　 除收费参考外，该协会还公布了家政服务行为、礼仪、合同等规范。根据家政服务的类别，还制定了家庭母婴护理、家庭陪护服务、家庭保洁服务等多个子规范，对这些类别的家政服务范围、操作都提出了具体要求。

　　 两名老人、一对夫妇、一名孩子，这是目前南宁市比较典型的家庭组合。17日下午，育儿阿姨费用选择了南宁市肖肖育儿咨询发现，按照此参考价格找不到保姆。

　　 南宁市爱心家政一名姓卢的工作人员告诉育儿阿姨费用姆包完打扫卫生、洗衣做饭、简单照顾老人，小孩不太小的，不住家得2000元，住家的就要20元左右了。母婴护理（月嫂）的，护理技能全面、熟练的得00多元/月，稍差点的每月也要四五千元。她说，目前月嫂报酬普遍每月都要四五千元，3000多元的也有，但技能不够熟练，一般雇主也不放心。如按收费参考，很难请到月嫂。

　　 而南宁市慧尹家政的管理人员陆女士表示，目前南宁市住家保姆都要20元/月起步了，2000元左右的也有，但大多年龄偏大，许多雇主也不大愿意雇佣。月嫂报酬k22也要00元/月起步，高级月嫂、技能全面的可达到五六千元甚至更多，严格按照参考价来给薪酬是请不到保姆的。

　　 在市场价格较高的同时，行业却反映市场上有的保姆、月嫂等家政人员不能提供某一等级的服务，却喊出了很高的报酬要求。

　　 在当天发布的《育儿阿姨费用》中，内含的《育儿阿姨费用》为母婴护理员设置了初级、中级、高级护理员（月嫂）所应达到的要求。中级护理员应当达到的要求有，具高中以上学历，或者在处理护理等级岗位上工作2年或2年以上，看护10个以上产妇和婴儿，无差错；能根据产妇乳汁的分泌情况，合理饮食搭配，会制作营养餐；在乳汁分泌不足、胀痛情况下，给予指导和帮助，并在必要时建议就医。

　　 育儿天地报价，目前南宁市场上月嫂的报酬一般达到每月四五千元，这是市场上中级月嫂的价格。育儿园宝宝的管理人员说，他们也接到雇主反映，高价请来的月嫂这也不做，那也不做，或者不积极不主动，感觉很不值得。在遇到产妇胀痛或其他情况时，月嫂却回应“就是这样的”、“那就上医院看”等，这本身就没有资格拿那么多报酬。

　　 “我还没听说月嫂有低过00元/月的，这个参考价与市场价差好远。”有先睹参考标准的市民表示了疑惑。

　　 对此南宁市家政行业协会有关负责人表示，收费参考三易其稿，定稿是参考了家政机构、家政人员、雇主，还有曾经做过家政的人员的意见、同类城市的报酬标准制定的，报酬标准反映了南宁市民的心理价位。

　　 南宁市家政服务行业协会有关负责人表示，目前南宁市家政行业存在小且散的特点，家政人员的报酬没有统一的标准，家政人员看见别人拿多少，自己也想拿多少，这个标准是希望在全市范围内给出一个参考。现在的标准确实比市场价低些，但是现在许多雇主已经反映保姆价高难请，如果将参考标准定高了，家政人员看到参考价或会纷纷提价，而这样的提价并非合理之举。

　乌鲁木齐育儿嫂的管理人员说，目前南宁市家政行业存在一些不合理的现象，如家政人员未能提供相应等级的服务，确实应从行业规范的角度，减少这种不合理现象。

　　 不过，也有管理人员提出，虽然存在这种不合理现象，但当他们想调低保姆的报酬时，保姆往往就走了，他们会去找能谈小沐育儿帮忙找雇主。虽然这参考价是雇主的心理价位，但保姆不愿意做，也请不到人。

　　 育儿阿姨费用到，目前系列规范、参考标准不具有强制性，而报酬方面也主要由雇主与家政人员协定。南宁市家政行业协会有关负责人表示，系列规范为行业提出了基础的服务育儿爸妈教学自己的要求可高于但不应低于这一规范。参考薪酬方面，他们将考虑公布一批遵循焦虑育儿知识名单，以引导行业报酬走向合理的区间。此外，他们会将系列规范、收费参考，在南宁市育儿阿姨费用络平台上公布，市民可对照参考。

　　 有家政从业人士表示，家政行业很细，报酬会因服务雇主的住所面积大小、家庭人员数量、雇主要求等，有很大的差别，难以统一定价，执行参考价格难度很大。而雇主给出的报酬，也会因自身经济能力、对保姆的满意度不同而有差别。不过，参考标准给出了一个市民的心理价位，行业内如果能以此为基础推行基本报酬+奖金的模式，奖金多少由雇主根据保姆提供的服务内容、质量来定，或许更为理想。若雇主给的奖金过低，保姆度量自己的付出，也会作出去留的选择。